公司不辞退但故意调岗虽然是可以的，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。
从劳动法的角度来说，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

劳动法关于调岗的规定
劳动合同法对于调岗并没有⼀个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很⾼的要求，必须与员⼯协商⼀致，否则变更⽆效。综上所述调岗在劳动事务中是⾮常常见的⼀种⾏为，调岗就是⽤⼈单位对劳动者的岗位进⾏调整。我国劳动法对⽤⼈单位调岗的⾏为作出了规定，⽤⼈单位是不能随意调动劳动者⼯作岗位的，您了解了吗
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。