2024-05-14 13:40

调岗不同意公司又不辞退怎么办

那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2022-09-16 15:50

公司给我调岗我不同意怎么办

公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2024-10-29 10:35

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

如果贵公司未能按照法律要求正式解雇员工，而是采取了性质恶劣的调岗行为迫使员工辞职，那么在此情况下，尽管员工可以单方面提出和解劳动合同请求，但是并不会因此获得任何形式的赔偿金，而仅能获取相应的经济补偿。 该项补偿金额的计算方式为依据员工在公司内的服务年限，每满一整年便可领取一个月的工资作为标准。

2023-02-24 14:33

公司想辞退员工就调岗怎么办

公司想辞退员工就调岗是违法的。 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位无故调岗的，那么劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行举报投诉或者可以申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 由此可见，公司想要辞退员工就调岗的，可以按照上述方式进行处理。

2022-10-10 10:11

公司强制调岗变相辞退怎么索赔

公司强制调岗，没有和劳动者协商达成一致，属于违反劳动合同的违约行为，也违反《中华人民共和国劳动合同法》，变相辞退的，属于违法接触劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。