不麻烦，整个过程简单明了，要自己有足够的证据是关键。
工伤认定的三个要素：工作时间、工作地点、工作原因。劳动局认为有必要调查的是这三个方面的事实。
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
不麻烦，整个过程简单明了，要自己有足够的证据是关键。
劳动保障部门调查工伤的手续：
1、劳动保障部门根据需要对提供的证据进行调查核实；
2、劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行；
3、有工作需要的，经上级机关批准，可以进入有关单位和事故现场。
以上内容是劳动局调查工伤麻烦吗，您了解了吗？
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。