劳动仲裁证据清单包括：
1、申请人身份证、户口簿证明申请人主体资格；
2、企业工商注册电脑咨询单、组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格；
3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间；
4、工资条、银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额；
5、工作牌、上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位；
6、解除劳动关系通知、证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因；
7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级；
8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等；
9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。
仲裁与劳动仲裁有何区别
1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。
2、在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。
3、在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。
4、在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。
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《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。