1、当劳动权益受到侵害时，首先由用人单位与劳动者协商解决。
2、如果无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，无法进行调解的，可以申请劳动仲裁。
3、无法协商一致的情况下，可以直接申请劳动仲裁。
4、当事人对仲裁裁决存有异议的，可以向法院提起诉讼。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动权益受到侵害后的劳动仲裁申请期限是多久
劳动权益受到侵害后的劳动仲裁申请期限位一年。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。