2026-06-08 14:14

单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任

可能会承担行政责任、刑事责任和民事赔偿责任。具体是，用人单位可能会被依法给予行政处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担民事赔偿责任。 《劳动法》第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

2022-09-29 11:16

企业违反什么侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。根据相关法律规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

2024-09-25 10:49

合法权益受到侵害怎么办

通过向公安机关报案寻求保护。 当合法权益受到侵害时，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施。 但是应当立即请求有关国家机关处理，受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。

2022-10-12 14:04

不退款违反了消费者什么权益

如果因产品质量问题要求退款，商家拒绝退款的《消费者权益保护法》没有规定实体店无理退货的内容。 实体店消费的，属于订立消费合同，是否能够无理由退货，取决于双方是否有此约定，无此约定的，商家有权拒绝退货请求。如果是商品不符合要求，才是法定的退货情形。

2022-11-24 13:39

企业降薪违反劳动法吗

公司单方面安排员工调岗降薪是违反劳动法的行为。 《劳动合同法》第三十五条规定了劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司对员工进行调岗降薪的行为属于对劳动合同内容的变更。 根据法律规定，该变更必须符合两个要求： 1. 双方协商一致； 2. 采用书面形式； 划一下重点： 这两点缺一不可 。 如果用人单位在没有与你协商的前提下直接通知你调岗，就已经违反了第一点。 再加上没有重新签署劳动合同，那公司违反劳动合同法的事实已经是板上钉钉。 总结成一句话： 未经劳动者同意，公司不得单方变更合同中规定的劳动者岗位和薪资福利。