劳动法规定每天工作时间不超过八小时，每周规定工作时间不超过44小时，超出的算加班。
法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班工资标准是什么?
我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在我们的现实生活当中，现在我们国家标准工时制度是每天8个小时，每周是工作40个小时，这也就意味着如果超出平时或者说是合同当中约定的工作时间之外，都是属于加班的时间，需要支付工资或者是由用人单位安排调休。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。