辞职当月社保由原用人单位缴纳，员工辞职后找到新工作的，带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。劳动法规定，企业应为每个员工缴纳社会保险。但当员工月末入职或月初离职时，很多企业对于是否需要缴纳当月社保，会建立自己的内部规定。针对这样的规定，员工如在当月提出离职，双方协商一致于次月初办理离职手续时，很多企业便会操作减员，不再为员工缴纳次月的社保。
缴纳社保对企业及个人的好处
对企业来说第一可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。第二降低潜在的法律风险。社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。
第三使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。第四给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展。第五创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
对个人来说，第一社保可以免税。第二缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补。第三外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格。第四外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格。
以上就是律师为大家解答的关于公司交社保怎么交的全部内容。现在缴纳的方式也方便，线上线下都可以进行操作。并且缴纳社保对于企业和个人都是有好处的，百利无一害。您了解了吗？
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。劳动法规定，企业应为每个员工缴纳社会保险。但当员工月末入职或月初离职时，很多企业对于是否需要缴纳当月社保，会建立自己的内部规定。针对这样的规定，员工如在当月提出离职，双方协商一致于次月初办理离职手续时，很多企业便会操作减员，不再为员工缴纳次月的社保。