通常情况下，试用期工资应满足以下两个条件：
1、不得低于当地最低工资标准；
2、《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80。另，根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同的，一经查实，企业应支付劳动者双倍工资。去举报投诉的话，证据主要是在企业用工的证据和领取工资的证据。
关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。