一、经济性裁员争议
经济性裁员争议主要表现为:
①企业经济性裁员不符法律枧定的实体及程序要求,员工要求确认为无效且要求恢复劳动关系；
②企业采取无薪放长假等方式变相裁员导致劳动争议；
③裁员对象主体不适格、未履行优先录用法律义务等纠纷。
二、协商解除劳动关系争议
通过协商解除劳动关系的常见争议有:
①实施非过失性裁员过程中,有的用人单位为了减少支付提前通知替代金等费用而强行要求员工以协商方式离职导致的纠纷；
②员工以用人单位过错欲依法解除劳动合同并索赔,用人单位为减少损失强行以协商方式解除劳动关系而产生的争议；
③协商解除程序合法性认定争议。有的企业本欲与员工通过协商方式解除劳动关系,但办理过程中未采取书面形式导致离职员工“反攻倒算”遭受损失导致的纠纷；
④企业将与员工协商解除劳动关系视为过失性裁员处理导致的纠纷等。