1、没有劳动合同，要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。
（确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
2、申请工伤鉴定，确认伤残等级是确认赔偿的基础。
3、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
4、参照具体规定进行赔偿。
5、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。