单位应当与劳动者协商，经劳动者同意后可以解除劳动合同，但是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 如果劳动者不同意解除劳动合同，那么单位强行解除劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金。 而是否与劳务派遣公司签订劳动合同那是另外一回事，关键看原劳动合同是否解除。