打架的劳动纠纷
劳动工伤
2020-08-14 14:03
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打架
劳动
纠纷
【法律意见】
这个问题要看打架的情节是否严重以及是否造成严重后果,具体来讲,可能有如下几种情况:
①情节轻微,没有造成人身伤害,比如双方只是用拳脚踢打对方,很快便被劝止,则打架行为只是普通纠纷,不违法,也不涉及民事赔偿。
②打架行为造成一人或多人受伤,但没有达到刑事立案标准,可依法给予治安处罚,受害者可请求肇事罪赔偿民事损失,这种类型的打架属于行政违法案件、民事纠纷案件。如果是因民间纠纷引起的打架,经调解达成协议的,可不予行政处罚。
③打架行为造成一人或多人受到轻伤以上损害或者打架行为情节严重,符合刑事立案标准,比如聚集多人在公共场合打架,持续时间长,造成交通堵塞,则构成聚众斗殴罪。这种类型的打架就是刑事案件和民事案件,被害人有权请求肇事罪赔偿损失。
经鉴定是轻微伤没有到轻伤程度,对方会被治安处罚,但是你们可以起诉对方寻衅滋事罪,寻衅滋事罪没有伤情要求。
【法律依据】
第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。