按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的８０％，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是３０００块的话，试用期最低应该是２４００元。但是因为实习生不是正规劳动关系，所以不能全部依据劳动法管理。
　　劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
　　所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。
　　建立劳动关系就应该执行最低工资标准。
　　劳动合同法还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。