员工提出解除无固定期劳动合同，如果属于劳动合同法第38条规定情形的，有经济补偿金按第37条规定解除的没有经济补金，但员工可以与用人单位协商，用人单位与员工协商一至解除的可以支付经济补偿金，很多用人单位考虑到职工对企业的贡或职工确遇到不可抗拒的困难时，人性化处理问题，都采用第36条规定与职工协商一至解除劳动合同支付经济补偿金。