劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。
但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。