合同终止的补偿金并不是所有固定期限合同的员工都能享有的，最主要的是它不适用下列的这些雇员：
第一，不适用于季节工，即只在固定的一些季节工作的员工；
第二，不适用于依据一些惯例进行订立固定期限合同的雇员；
第三，不适用于利用假期实习的年轻人，也就是说不适用于实习生；
第四，不适用于由于雇员的个人严重过错而导致解除合同的情形；
第五，不适用由雇员自己单方提出解除劳动合同的情形；
第六，不适用因为不可抗力原因而到导致解除的情形；
第七，不适用于因为雇员拒绝接受来自雇主提出订立一份无固定期限劳动合同的建议，用人单位仍然制定的建议。
所以，固定期限劳动合同辞职的员工，是不能得到补偿金的，只有无固定期限劳动合同的员工单方面解除合同才享有补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。