适用。首先劳动合同是一种合同，就要适用《合同法》的规定。但是对于劳动合同，还有更为具体和明确的《劳动合同法》进行规制，所以，更要适用《劳动合同法》的规定。
简单来说，劳动合同要适用《合同法》，也要适用《劳动合同法》，但《合同法》和《劳动合同法》规定不一样的，要根据《劳动合同法》。