根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。由此可见，如果王某有工资出具的工资欠条，则不必经过劳动仲裁便可向人民法院提起普通民事诉讼。