首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。
　　因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。
　　所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。
　　其次，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。