按《劳动合同法》的规定，用人单位解除合同的话，应提前通知员工，但是实务中，很多企业可能口头解除合同，遇到类似情况，可以要求用人单位出具书面的解除合同证明，或者向当地劳动监察大队投诉。只有拿到用人单位解除合同的证据之后，要求经济补偿金才会有依据，口头解除合同，劳动者很难去主张经济补偿金。另外，如果没有书面的证据，在入职下一家企业时可能会遇到障碍。所以书面依据对于劳动者是很有必要以及意义的。