可以的，劳动者提出解除劳动合同分为三种情况：
一、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。
二、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不需提前30天，也不需批准，可立即离职。而且，用人单位还须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。
三、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。