试用期解除劳动合同须符合以下要件：
1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。
2、录用说明书要事先公示或告知公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。
3、不符合录用条件须有证据证明不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。