在疫情期间公司理论上是不可以无故辞退员工的，因感染疫情被隔离治疗的员工，就算劳动合同已经到期，但合同的期限应该自动顺延至治疗工作结束之后对没有到单位正式参加工作的职工，企业应该按照当地政府的规定支付生活费。《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。