劳动者提出辞职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定情形的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以直接离职，不需要用人单位的批准，并且可以要求单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
2、根据《劳动合同法》37条之规定，劳动者提前30天提出书面离职申请，30天过后，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出书面离职申请即可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者提交辞职信后直接离职的，此时劳动者的行为是违法的，如果给用人单位造成经济损失，单位可以要求劳动者承担赔偿责任。