公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化；员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：
1、现金支付形式。现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金
2、股权支付形式。股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。
3、债权支付形式。如果改制企业的支付能力比较差，为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力；可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。