未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然未婚先孕存在道德问题，但规章制度直接将未婚先孕本身作为严重违纪行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。