首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
申请时需提供工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
在完成工伤认定程序之后，可确定具体的赔偿标准。此时，劳动者与用人单位可就工伤赔偿事进行协商；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。