根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。
１、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
２、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
３、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；
４、劳动者不与公司签订合同；
５、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；
６、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款；
７、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。