根据相关法律规定，可以从以下几方面认定存在事实劳动关系：

第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：

1、是从年满16周岁开始的。

2、由本人依法行使。

3、某些工种，如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。

第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。

第三，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

第四，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。