根据我国法律规定，劳动争议有以下几种情况：劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议。

劳动者和用人单位双方因为要签订、履行、更改或者解除现有的一个劳动合同而产生的争议。

劳动者和用人单位双方因为劳动者被除名、辞退和或者是劳动者主动提出辞职、离职而产生的争议；现有的法规规定的其他的相关的劳动争议。

【法律依据】依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》第一条(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。