根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同是合法的。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。