单位拖欠劳动者工资，在这种情况下劳动者可以选择报警，但是报警往往起到的作用微乎其微。

在这种情况下，律师建议劳动者可以到劳动监察部门进行投诉或者举报，在工资数额或者工资标准确定的情况下可以通过劳动监察索赔工资。

另外劳动者也可以不经劳动监察，直接到劳动仲裁部门申请仲裁，用人单位对于是否足额支付劳动者工资以及工资标准承担举证责任。

如果劳动者有证据证明与用人单位存在劳动关系，在此情况下用人单位不能证明已经足额向劳动者支付工资的情况下，应当向劳动者及时足额的支付相应的劳动报酬。

【法律依据】

根据《按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。