买断工龄是违法的。

【法律依据】

《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（16条）；

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（第72条）。

如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。