劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，并以书面方式征求劳动者意见，符合以下条件的进行劳动合同的续签：

1、当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。

2、严格他说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而，合同主要内容与原合同一致的，也是劳动合同的续订。

3、当事人须经过平等自愿、协商一致，对原合同内容没有异议，就合同续订后的期限达成一致。

如果劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的，以及用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的应签订无固定期限的合同。