属于工伤，公司要承担工伤赔偿，不是工伤公司不承担责任。

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

因此，判断是否属于工伤，关键要看受到的暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。