工伤认定对公司来说，如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了，但是一旦定级，企业要承担不少的费用，一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例。

根据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：

（1）住院伙食补助费：单位按照因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助费；

（2）医疗费：按实际支出的费用计算；

（3）停工工资：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；

（4）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。