劳动法规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。

劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形：

（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

1.动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

2.动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

3.动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

4.依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

1.动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

2.者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。