不能。已经买断工龄的企业职工，也就是和企业解除了劳动关系已经不再是企业的职工了。

《劳动法》规定第十六条：建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。

关于劳动合同的效力：劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《民法总则》第三条规定：当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。

第五十八条规定：一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效。

第五十九条规定：行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。