非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则；

不管是全日制用工还是非全日制用工，用人单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险。

非全日制的用工关系大多是指小时工，我国有关单位早就已经通过了相关立法将非全日制的劳动关系进行了立法规范，目的就是为了保障某些下岗职工的再就业问题。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。