根据我国法律对于劳动领域的严格规定，以及以维护劳动者的合法权益为核心宗旨，任何单位无论其所雇佣员工属于全职还是非全日制类型，都有义务为劳动者购买最基本的社会保险，特别值得关注的是工伤保险及生育保险这两个范畴。
若出现需要社保系统进行报销处理的事项，用人单位将无法回避应负的责任。
非全日制用工，准确来讲，是以每小时薪酬作为主要结算依据，同时要求劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时长不超出四个小时，而每周的总工作时间则不能超过二十四个小时这样的一种灵活就业方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。
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