劳动合同的解除，是指当事人双方提前的法律效力，解除双方的权利义务关系。离职就是离开现有的职位。

具体的区别：

1、劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿;

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、用人单位提出解除劳动合同的三种情况：

一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上;

二是，依据四十九条的规定解除劳动合同(劳动者违规)，用人单位可以不支付经济补偿金;

三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。