一般来说原告自愿撤诉对双方都有利。但是法院是否会批准其撤诉请求，是法院根据案情的发展做出是否准许的裁定。因为原告撤诉在自愿的情形下，将会引起终结诉讼程序，同时诉讼时效重新计算，相关的诉讼费用也是由原告承担的饿，所以自愿的情况下，对双方来说都是有利的。 撤诉，通常是指在人民法院受理案件之后，宣告判决之前，原告要求撤回其起诉的行为。申请撤诉，即原告在法院立案受理后，进行宣判前，以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的要求。按撤诉处理，即原告虽然没有提出撤诉申请，但其在诉讼中的一定行为已经表明他不愿意继续进行民事诉讼，因而，法院依法决定注销案件不予审理的行为。不论是当事人申请撤诉还是按撤诉处理的，
在失业保险制度中，合约签署者自主提出并履行解约协议的现象一般情况下不可申领到失业补偿金。 依据现行体制的相关规定，为了能按要求获得相应津贴，失业人员所处情况需符合特定标准，这其中便包括非自身原因导致的职业中断。 这就意味着其失业并非自愿缘故，例如因用人单位裁员等外部因素造成，而非个人主动选择。 正因为如此，若员工属于自发终止协议的情况，那他们往往并不具备申领失业保险金的资格。
双方自愿变更离婚协议的具体办理地点需根据协议是否已生效（是否完成离婚登记）确定
如果男女双方皆已成年且未婚的，自愿发生性关系是不犯法的。 如果女方未满十四周岁，双方自愿发生性关系的，成年男方构成强奸罪。 如果男方是已满十四周岁不满十六周岁的人偶尔与不满十四周岁的幼女发生性行为，情节轻微、未造成严重后果的，不认为是犯罪。 如果女方已成年，男方未成年的，自愿发生性关系，女方属于猥亵儿童罪。
是的，双方自愿协商离婚（协议离婚）必须经过30天冷静期，这是《中华人民共和国民法典》的强制性规定。若通过诉讼离婚则无需冷静期。
职工自愿解除劳动合同不可以获得赔偿，如果是职工主动辞职的话是没有经济补偿金的，除非单位存在违反劳动合同法的行为，比如不签订合同，不缴纳保险等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“童工”泛指未满16周岁，其与雇佣方或个人之间就劳动关系达成，且从事具有经济收益性质的劳动力活动，亦或是从事个体经营活动的少年、儿童。 相对而言，“青少年工人”则是任何超出上述定义所提及的儿童年龄，但尚未达到法定成人（即年满18周岁）的工作人群。 至于我们所提到的“未成年工”，则特指年龄介乎于16周岁至18周岁之间的劳动工作者，他们与童工有着本质上的区别。
通常而言，在中标者决定放弃他们所赢取的项目时，招标方有多种适当措施可以采纳以满足实际需求，比如向排名次席的候选人发送中标通知，或选择重新进行招标流程以妥善解决目标项目的相关问题。 此外，若发现中标者无法继续履行其职责的原因是不可抗拒力或其他合理合法的因素，这类情况下无需进行经济补偿。 然而，为了维护公共利益与项目进展，在中标通知书已经颁发之后，若遇到中标者弃权的情形，我们建议招标方根据具体情况谨慎斟酌，采取相应对策，灵活地应对并妥善处理。
劳动者自愿不缴纳社保，单位仍应承担责任。 用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。 无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
双方自愿离婚手续这样办理： 1、若双方能就自愿离婚、子女抚养等问题协商一致，且订立书面离婚协议的，可以共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。 2、经过三十天离婚冷静期，即可领取离婚证。 3、若双方仅就自愿离婚达成协商，不能就子女抚养达成协商，或存在其他不能协议离婚的情形，可以向法院提起离婚诉讼。
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