用人单位要求员工离职，是否需要给予经济补偿金，需要分情况处理：

第一种情况，员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，也就是员工不能存在过错或者不能胜任工作的情况下，用人单位与员工解除劳动关系的；

不需要支付任何经济补偿，也无需提前30日通知离职员工；但是这需要用人单位举证并且书面通知离职员工解除劳动关系。

第二种情况，用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工，应支付离职员工N个月经济补偿金，也就是工作每满1年支付1个月的工资；

如未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三种情况，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿金，也就是2N个月的工资。