认定劳动关系时常见的问题如下：

一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。

二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。

三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。

四、退休职工再就业或者被原用人单位返聘。

五、劳动者与公司、用工单位签订劳务派遣合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。