用人单位不能解除劳动关系的情形：

1、劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。

4、法律法规规定的其他情形。

【法律依据】

《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。