劳动证明由用人单位开具，具体内容如下：

1、首先需要写明劳动者的身份信息，包括姓名、身份证号、部门、职位以及工龄等等。

2、写明“特此证明”，并说明证明效力；

3、最后写清用人单位名称并盖章，注明日期。

【法律依据】

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。