我国劳动争议处理原则：

1、调解原则。

2、及时处理原则。

3、以事实为依据，以法律为准绳原则。

4、当事人在适用法律上一律平等原则。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。