一、试用期条款。

二、培训条款。

三、保守秘密及竞业限制条款。

四、离职交接条款。

五、损害赔偿条款。

六、补充保险和福利待遇等其他事项。

【法律依据】

《劳动法》第十七条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。