法院认定了劳动关系标准：

一、双方是否存在管理与被管理的关系；

二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；

三、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

【法律依据】

《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。